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貴州永吉印務(wù)股份有限公司?2022?年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法??????????貴州永吉印務(wù)股份有限公司??????????????（2022?年?12?月）??貴州永吉印務(wù)股份有限公司（以下簡稱“公司”）為進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，健全公司的激勵約束機制，形成良好均衡的價值分配體系，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干員工等人員的積極性，使其更誠信勤勉地開展工作，以保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，公司擬實施?2022?年限制性股票激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）。??為保證本激勵計劃的順利實施，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公司法》??????????????????????????????、《中華人民共和國證券法》???????、《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《貴州永吉印務(wù)股份有限公司章程》??????????????????、公司《2022?年限制性股票激勵計劃》的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。一、考核目的??進一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善公司激勵約束機制，保證公司激勵計劃的順利實施，并在最大程度上發(fā)揮股權(quán)激勵的作用，進而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。二、考核原則??考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業(yè)績進行評價，以實現(xiàn)本激勵計劃與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結(jié)合，從而提高公司整體業(yè)績，實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。三、考核范圍??本辦法適用于參與公司本激勵計劃的所有激勵對象，為在公司任職的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干員工及董事會認為應(yīng)當(dāng)激勵的其他人員。四、考核機構(gòu)??（一）董事會負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和審核對激勵對象的考核工作。??（二）公司證券部、人力資源部、財務(wù)部組成考核工作小組(以下簡稱“考核工作小組”)負責(zé)具體實施考核工作?？己斯ぷ餍〗M對董事會負責(zé)并報告相關(guān)?????????????貴州永吉印務(wù)股份有限公司?2022?年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法工作。??（三）公司人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門負責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的收集和提供,并對數(shù)據(jù)的真實性和可靠性負責(zé)。??（四）公司董事會負責(zé)考核結(jié)果的審核。五、考核指標(biāo)及標(biāo)準??（一）公司層面業(yè)績考核要求??本次股權(quán)激勵計劃的解除限售考核年度為?2023-2025?年三個會計年度，每個會計年度考核一次，各年度業(yè)績考核目標(biāo)如下表所示：???????????解除限售期????????????????????業(yè)績考核目標(biāo)????????????????????????????????以?2021?年營業(yè)收入為基數(shù)，?首次授予的限制性股票第一個解除限售期?????????????????????????????公司?2023?年營業(yè)收入增長率不低于?40%?首次授予的限制性股票第二個解除限售期；????????????以?2021?年營業(yè)收入為基數(shù)，??預(yù)留的限制性股票第一個解除限售期???????????公司?2024?年營業(yè)收入增長率不低于?45%?首次授予的限制性股票第三個解除限售期；????????????以?2021?年營業(yè)收入為基數(shù)，??預(yù)留的限制性股票第二個解除限售期???????????公司?2025?年營業(yè)收入增長率不低于?50%??注：上述“營業(yè)收入”、“營業(yè)收入增長率”指標(biāo)均以公司經(jīng)審計的合并財務(wù)報表所載數(shù)據(jù)為準。??若公司未滿足上述業(yè)績考核目標(biāo)，所有激勵對象對應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回購注銷，回購價格為授予價格。??（二）個人層面績效考核要求??激勵對象的個人層面的考核按照公司現(xiàn)行薪酬與考核的相關(guān)規(guī)定實施。?????????個人層面上一年度考核結(jié)果???????????????個人層面系數(shù)（N）???????????????優(yōu)秀???????????????????????100%???????????????良好????????????????????????90%???????????????合格????????????????????????80%??????????????不合格????????????????????????0??若各年度公司層面業(yè)績考核達標(biāo)，激勵對象個人當(dāng)年實際解除限售額度=個人層面系數(shù)（N）×個人當(dāng)年計劃解除限售額度。??激勵對象考核當(dāng)年不能解除限售的限制性股票，由公司回購注銷，回購價格為授予價格。六、考核期間與次數(shù)??激勵對象申請解除限售限制性股票的前一會計年度。????????????貴州永吉印務(wù)股份有限公司?2022?年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法??本激勵計劃的考核年度為?2023-2025?年三個會計年度，每年考核一次。七、考核程序??公司人力資源部在董事會的指導(dǎo)下負責(zé)具體的考核工作，保存考核結(jié)果，并在此基礎(chǔ)上形成績效考核報告上交董事會。??董事會根據(jù)考核報告確定激勵對象的解除限售資格及數(shù)量。八、考核結(jié)果管理??（一）考核結(jié)果反饋與申訴??被考核對象有權(quán)了解自己的考核結(jié)果，員工直接主管應(yīng)在考核工作結(jié)束后?5個工作日內(nèi)將考核結(jié)果通知被考核對象。??如果被考核對象對自己的考核結(jié)果有異議，可與人力資源部溝通解決。如無法溝通解決，被考核對象可向董事會申訴，董事會需在?10?個工作日內(nèi)進行復(fù)核并確定最終考核結(jié)果或等級。??（二）考核結(jié)果歸檔??考核結(jié)束后，考核結(jié)果作為保密資料歸檔保存。九、附則??（一）本辦法由董事會負責(zé)制訂、解釋及修訂。若本辦法與日后發(fā)布實施的法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章存在沖突的，則以日后發(fā)布實施的法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章規(guī)定為準。??（二）本辦法經(jīng)公司股東大會審議通過并自本激勵計劃生效后實施。????????????????????????????貴州永吉印務(wù)股份有限公司董事會

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